二胎國家規定2017 生二胎有什麼規定

導語：自2016年開始我國全面放開了生二胎的政策，隨後二胎一直是人們茶餘飯後熱議的話題。生二胎有什麼條件呢?生二胎有什麼規定?今天萬年曆小編整理了關於2017年二胎國家規定的資料，各位準備要二胎的媽媽們就隨小編去看看生二胎有什麼規定吧。

二胎國家規定2017

二胎

一般二孩產假只有98天

生育二孩能休多久?不少地區將晚育範圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬於晚育範疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬於獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。

至於全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對於二孩產假的影響，多地企事業單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現有規定執行”。

二胎

休假期間工資福利怎麼算?

——多數地區明確工資獎金照發

陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現實中，不少勞動者反映由於休了陪產假，自己的收入遭到了減少。

記者在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒佈新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後，自己於2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理髮現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

看完小編整理的有關二胎的資料，相信各位寶媽們都瞭解二胎的規定了吧。以上是小編為大家整理的內容“二胎國家規定2017 生二胎有什麼規定”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點選》》》》產假