國家規定喪假幾天2017 喪假國家規定幾天

導語：結婚有婚假，生產有產假，那麼家中有人去世了，我們有喪假嗎?根據我國的勞動法國定，我們是有喪假的。那麼喪假是幾天?2017年國家規定喪假幾天?今天小編整理了相關的資料，大家快隨小編去看看2017國家規定喪假幾天吧。

國家規定喪假幾天2017

喪假

一、2016年勞動法中喪假的規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

喪假

二、喪假工資

1、喪假、路程假期間的工資應照發

根據規定，在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

2、具體計算

確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關於喪假工資計算基數的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?

查詢日曆表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。

小王喪假工資的計算基數為：5000元*70% = 3500元

小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天 = 760.87元

小王7月份應發工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元

小編提醒各位小夥伴們哦，根據勞動法我們是有喪假的，若是公司不給批，我們可以去相關部門投訴。以上是小編為大家整理的“國家規定喪假幾天2017”，大家快快收藏起來吧。