三胎產假多少天2021年新規定 2021三胎產假有幾天最新規定

導語：人口發展是關係中華民族發展的大事，生育政策調整關係著千家萬戶。當前我國實施三胎生育政策，那麼，大家知道三胎產假多少天2021年新規定？2021三胎產假有幾天最新規定？以下內容由小編為大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小夥伴哦。

三胎產假多少天2021年新規定

　　三胎

按照國家相關法律規定，女職工生育三胎的產假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加產假30天(如遇難產，再增加15天)。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工休產假的待遇

1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

3、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

4、生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

5、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

孕婦必須享受的假

產假：98天 30天晚育假 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

三臺的產假按照規定是至少休息128天，如果遇到難產的應該多休息15天。這是女性職工應該享有的權力，如果由用人單位以產假的緣故亂扣工資甚至開除該職工的，可以向勞動監察部門舉報或者上法院起訴。

　　2021三胎產假

三胎產假工資怎麼發放？

如果用人單位有交生育保險，產假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

若用人單位為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，用人單位需要予以差額補足。

《女職工勞動保護特別規定》規定了用人單位不得因女職工懷孕生育、哺乳降低其工資、與其解除勞動聘用合同，從法律上保證了女性的產假為帶薪休假。

　　三胎

為什麼要全面放開三胎?

1.原因一：生育婦女規模減少

“十三五”時期，20-34歲生育旺盛期婦女規模年均減少340萬人，2020年同比減少366萬人。另一方面，婚育年齡推遲造成當期生育的婦女減少。2006-2016年，我國女性平均初婚、初育年齡分別從23.6歲、24.3歲推遲到26.3歲和26.9歲，20-34歲女性在婚比例從75.0%下降到67.3%。此外，全國結婚登記人數連續7年下降，從2013年的1347萬對下降至2020年的813萬對，減少40%。其中，初婚登記人數從2386萬人下降至1399萬人，減少41%。

2.原因二：群眾生育意願降低

目前，我國“90後”平均打算生育子女數僅為1.66個，比“80後”低10%。2019年全國人口與家庭動態監測調查顯示，有生育二孩及以上打算的婦女，僅不足半數實現了再生育。教育、住房、就業等相關經濟社會政策成為影響家庭生育抉擇的關鍵。全面兩孩政策實施後，相當比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是經濟負擔重、嬰幼兒無人照料和女性難以平衡家庭與工作的關係。調查顯示，因為“經濟負擔重”的佔75.1%，“沒人帶孩子”的佔51.3%，女職工生育後工資待遇下降的有34.3%，其中降幅超過一半的達42.9%。

3.原因三：新冠肺炎疫情影響

受疫情影響，年輕群體就業、收入狀況不確定性明顯增加，婚育安排進一步延後或取消。2020年我國出生人口與2019年同期比較下降幅度較大，可能與新冠肺炎疫情影響有一定關係。

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