中秋節是不是法定節假日 八月十五是國家法定節假日嗎

導讀：中秋節是不是法定節假日？八月十五是國家法定節假日嗎？中秋節是法定節假日，也是我國傳統節日之一，中秋賞月吃月餅的習俗從古傳至今，但是被定為法定節假日是近代設立的，成為法定節假日都有一定帶薪放假天數，想必大家很想知道中秋節什麼時候被定為法定節假日，接下來和萬年曆小編一起去看看吧。

中秋節

中秋節是不是法定節假日

根據法律規定：中秋節是法定節假日，中秋節可以放三天假的。除了中秋節外，清明節、端午節、國慶節、勞動節、春節都是我國的法定節假日。因為八五十五是中秋節，所以也可以說八月十五是國家法定節假日。

中秋節什麼時候被定為法定節假日

從2008年起清明、端午、中秋納入國家法定節假日。

在廣泛徵求各界意見和社情民意的基礎上，修改後的《全國年節及紀念日放假辦法》經國務院通過並於2007年12月16日對外公佈，2008年1月1日起施行。

根據《辦法》，從2008年起，全體公民放假的節日從之前的10天增加到11天。其中五一勞動節從放假3天減為1天，新增清明節、端午節、中秋節各放假1天，春節放假3天不變，但調整為從農曆除夕開始計假。新年（元旦）仍放假1天，國慶節仍放假3天。

中秋節

《辦法》規定，新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節為全體公民放假的節日。婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日為部分公民放假的節日及紀念日。少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

《辦法》規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

中秋節上班單位能否以獎金代替加班費

按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬於工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。

加班工資是實行標準工作時間制度和經批准實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬於用人單位的自主權範圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。

中秋

因此單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。

也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對於加班工資的支付標準，《勞動法》第四十四條也做出了明確規定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中秋節的起源

中秋節最早起源於初唐時期，唐朝時期已經有了中秋節活動，而宋朝時期是我國中秋節活動比較盛行的時期，而在明清時期，中秋節的地位已經與春節的地位沒有什麼區別了，受到了中華文化的影響，東亞和東南亞的某些地區也會過中秋節，在華人華僑的主要聚集區，中秋節的氣息會更加明顯，而在2008年，中秋節被國家確定為國家法定節假日，並安排了一天的假期，在2006年的時候，中秋節被列入國家非物質文化遺產名錄。