重慶大學生兼職受傷算工傷嗎 重慶大學生兼職受傷算不算工傷

大學生兼職期間受傷一般不算工傷，因為根據勞動部印發的《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》，大學生在校利用業餘時間勤工助學，不視為就業，不是屬於受勞動法調整和保護的勞動者，不能認定為勞動關係的，自然無法申請工傷認定。

工傷認定標準

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工符合工傷認定規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

重慶工傷保險賠償標準

1-4級工傷賠償：

一級：本人工資90%的傷殘津貼、27個月本人工資的一次性傷殘補助金；

二級：本人工資85%的傷殘津貼、25個月本人工資的一次性傷殘補助金；

三級：本人工資80%的傷殘津貼、23個月本人工資的一次性傷殘補助金；

四級：本人工資75%的傷殘津貼、21個月本人工資的一次性傷殘補助金。

5-10級工傷賠償：(未解除勞動關係)

五級：18個月本人工資的一次性傷殘補助金；

六級：16個月本人工資的一次性傷殘補助金；

七級：13個月本人工資的一次性傷殘補助金；

八級：11個月本人工資的一次性傷殘補助金；

九級：9個月本人工資的一次性傷殘補助金；

十級：7個月本人工資的一次性傷殘補助金。

5-10級工傷賠償：(終止勞動關係，還可以獲得如下賠償)

五級：12個月上年度職工月平均工資的工傷醫療補助金、60個月上年度職工月平均工資的傷殘就業補助金；

六級：10個月上年度職工月平均工資的工傷醫療補助金、48個月上年度職工月平均工資的傷殘就業補助金；

七級：8個月上年度職工月平均工資的工傷醫療補助金、15個月上年度職工月平均工資的傷殘就業補助金；

八級：6個月上年度職工月平均工資的工傷醫療補助金、12個月上年度職工月平均工資的傷殘就業補助金；

九級：4個月上年度職工月平均工資的工傷醫療補助金、9個月上年度職工月平均工資的傷殘就業補助金；

十級：2個月上年度職工月平均工資的工傷醫療補助金、6個月上年度職工月平均工資的傷殘就業補助金；

備註：終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。