國假三倍工資總共有幾天 法定節假日三倍工資交稅嗎

導語：工資分配原則是由立法確認的，每個企業都要嚴格按照法律發給勞動者工資，不能拖欠。我國有些假期是三倍工資，那麼，大家知道國假三倍工資總共有幾天？法定節假日三倍工資交稅嗎？這就是小編和大家分享的乾貨，希望大家看完能解決心中的困惑。

國假三倍工資總共有幾天

國假

國假三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

加班費的支付標準：

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　法定節假日

法定節假日三倍工資交稅嗎

法定節假日三倍工資交不交稅要分情況討論。找法網提醒您，依據我國《個人所得稅法》的規定，我國個人所得稅的徵稅標準是工資達到5000元。所以在節假日取得的三倍工資納不納稅有以下幾種結果：

1、如果基本工資沒有達到5000元，且在節假日領取三倍工資後的工資總額也沒有達到5000元，那麼就不進行納稅。

2、如果基本工資達到了5000元，那麼顯然基本工資已經達到了個人所得稅的起徵點，節假日領取的三倍工資也是超過個人所得稅起徵點的，要進行納稅。

3、如果基本工資沒有達到5000元，但是在當月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的，那麼當月要進行個人所得稅繳納。

節假日

確定最低工資標準的通用方法

1、比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

2、恩格爾係數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養係數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1、87，最低食物費用為127元，恩格爾係數為0、604，平均工資為900元。

1、按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=210×1、87+a=393+a(元) (1)

2、按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=127÷0、604×1、87+a=393+a(元) (2)

公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元—540元之間。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20、92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕 ×(1+浮動係數)

浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。