節假日三倍工資指的是哪幾天 什麼是996工作制

導語：對於工作的小夥伴來說，在法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的。據說，節假日上班是有三倍工資的，那麼，大家知道節假日三倍工資指的是哪幾天？什麼是996工作制？下面小編和大家分享一下乾貨，希望可以幫到有需要的朋友。

節假日三倍工資指的是哪幾天

節假日工資

節假日三倍工資指的是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。法定節假日三薪有十一天，用人單位安排勞動者在法定節假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天等，法定節假日三薪不給違法。根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日三薪是指法定節假日工資的三倍。為了習俗，國家紀念某一天等。國家法律規定了慶祝和度假的休息時間，稱之為中國的法定節假日。只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資。

工資圖

什麼是“996”工作制？

996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。有人認為其代表了拼搏奮鬥的企業文化，有人認為此舉侵犯了勞動者合法權益。

“996”違法嗎？

對於996工作制，常見做法會把延長的工作時間或者週末，作為員工的自願加班，以節約加班費或者不想累計太多調休，但是這種做法，需要事先和員工溝通清楚，員工有權拒絕加班。同時公司要注意規避其中的風險，自願加班和被要求加班，性質是不太一樣的。

除了法律規定的幾種特殊情況外，企業不得強制安排員工加班，非要加班也需徵得員工的同意，並嚴格控制在一定時間內。

面對廣泛熱議的996問題，人民日報對此專門發文表示：

一、隨意延長勞動者工作時間，過度加班或不支付對應的報酬，涉嫌違法，網際網路行業也沒有例外。

二、996制的推行，往往還伴隨著企業文化、敬業、拼搏等話術包裝，在無形中強化了一種病態的“加班文化”，它具有一定的外部性，對此更應該引起警惕。

工資圖片

而判斷“996”是否違法，需要滿足以下幾點：

1、每日工作時間超過8小時

2、平均每週工作時間超40小時

3、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬

4、沒有調休

以上全部滿足的情況下，單休或者996才是違法的。

當然，並不是說企業不能要求加班，加班本身沒有問題，關鍵在於要做到合理化加班。

（1）如果因工作需要加班，《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

但在下列情形中，延長的工作時間不受上述勞動法條款的限制：

一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。

除了合理的加班時長，相對應的加班費也應該要有：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

當然，有些企業以調休、補休來補償休息日加班，也是合理的。

讓員工自願加班，並不是指各種隱性的“威逼利誘”強迫加班。

參考企業家任正非的觀點，讓員工心甘情願加班，需要搞清楚員工想要什麼，公司能給到員工什麼，員工努力了之後能得到什麼。這些問題搞清楚了，他自然會自覺努力上進的。

在此基礎上，輔之以科學的工作計劃和辦事流程，做好補休、調休以及加班費的核算。從物質和精神上給到員工一個“加班”的理由，才是最重要的。