工資六千的崗位面試了6輪 怕不是被拉來完成KPI的

有一位女子找工作，應聘一個崗位竟然有6輪面試，最後還沒有確認下來，直接把她整無語了。關鍵是第6輪面試，也沒有面出花兒來，還是第1輪面試那一套。那麼，為什麼工資六千的崗位面試了6輪？工資六千的崗位面試了6輪是怎麼回事？下面一起來看看。

今日，“工資6千的崗位面試了六輪”話題在網上引起熱議。而引起這個話題的起因是，一位女生在社交媒體上發了自己面試的事情，稱自己一週內在一家公司已面試5輪，但是又被叫去公司面試第6輪，而且每一次都要重新進行自我介紹，HR方面也在這幾次面試中反覆問其是否婚配、家庭住址、家屬資訊等基本情況，而當女生問其公司崗位工資，公司方面稱此崗位工資為每月6000塊，女生知曉後，就覺得這事實在有點離譜，遂將此事發到網上。

6000工資面試6輪，仍沒有準信，網友調侃：應聘董事長？

最近有一名女士在網上發表了她的求職經歷，引起了網友們的廣泛關注和熱議。這名女士應聘了一份月薪6千元的工作，但卻被要求進行了6輪面試，每輪都要面對不同的面試官。

最終，公司還讓她回去等通知，不能即刻告知是否錄用。而令人咋舌的是，即便進行了這麼多輪面試，女士還是沒有得到錄用。

面對這種經歷，女士感到非常的沮喪和失望。她對公司的求職流程提出了質疑，認為這種招聘方式很浪費人力物力。更讓她氣憤的是，即使進行了這麼多輪面試，面試官還是隻問了一些基礎問題，讓她感覺很無聊。

這種情況在現實中其實並不鮮見。很多公司為了篩選最優秀的求職者，採用了一系列複雜的面試流程。這對於求職者來說，無疑增加了不小的心理壓力和經濟負擔，很多人為了得到一份工作，甚至不惜花費大量時間和精力去應對面試。

但是，我們也必須承認，這種複雜的招聘方式也是公司為了招到最優秀的人才，從而更好地推動公司的發展和壯大。面試的輪數多，也是為了更全面地瞭解求職者的能力和性格，而不是單純地通過面試一輪就做出決定。

當然，這並不意味著公司可以隨意增加面試輪數，給求職者帶來不必要的痛苦和負擔。在招聘過程中，公司應該尊重求職者的權利，保證面試流程的公正和透明，避免無效的面試和拖延時間。

我們相信，在雙方的努力下，一定可以找到一個平衡點，既能讓公司找到最優秀的人才，又不會讓求職者承受過多的負擔和壓力。