哪些崗位春節也要上班 春節上班工資怎麼計算

雖然說公司或單位在法定節假日不得強制要求員工加班，但是，有部分行業，因為情況特殊，就不得不加班了，即便是在春節這樣的日子裡，他們也要上班。那麼，哪些崗位春節也要上班呢？根據國家規定，法定節假日加班是工資是按倍數計算的，具體春節上班工資怎麼計算？一起來了解。

哪些崗位春節也要上班

春節上班

堅守在一線的白衣天使、與紅綠燈為伴的執勤交警、穿梭在大街小巷的快遞小哥…春節將至，年味漸濃，在一片片熱鬧團圓的景象背後，有著無數堅守在平凡崗位上、默默奉獻的普通人，有了他們我們才能擁有一個方便、安寧、祥和、團圓的虎年春節。這是“看不見”的普通人背後的故事，2022，讓我們一起致敬了不起的你！ 

勞動法規定哪四種加班不能拒絕？

《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。四種情形職工不得拒絕延長工作時間。

這4種情形是：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

春節上班工資怎麼計算？

加班工資

法定節假日加班，加班費=3倍工資=月工資基數÷21.75天×3(用人單位不能以安排補休形式替代加班工資)。

雙休日加班，加班費=2倍工資=月工資基數÷21.75天×2×加班天數(用人單位可以以補休形式代替加班工資)。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司強制加班如何處理？

加班

1、用人單位不可以強制員工加班工作。

2、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

4、若產生拖欠工資糾紛，建議諮詢律師。

不管用工單位給不給加班費，每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的，沒和公司籤合同不要緊，保留好與公司有關的東西當證據，比如工服什麼的，在找單位同事給你作證，公司肯定得賠給你加班費的，證據是關鍵，加了幾天班這些最好都要有證據，否則加了在多的班，沒有證據這要是仲裁起來也是個問題，多蒐集證據，問問同事是否願意給你作證，拿起法律的武器維護自己的合法權益。