調休有工資拿嗎 調休是有工資發的嗎

導語：對於上班的小夥伴們來說，調休是每年在節假日都會有碰到的事情。最近小編有一些朋友想來了解更多關於調休的知識，那麼，大家知道調休有工資拿嗎？調休是有工資發的嗎？今天小編就為大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。

調休有工資拿嗎

調休

要看具體情況來定，公司安排調休的，可以不給加班工資。《勞動法》規定休息日加班，公司應首先安排員工補休，也就是調休。在不能給員工安排調休的情況下，需要支付2倍工資，作為加班費。

法定節假日加班，可以安排調休嗎？

不可以，如果公司讓員工在法定節假日加班，然後不支付3倍加班費，而是給員工安排補休，這是違法的。不過，如果公司又給3倍加班費，又給調休，這是不違法的。

公司在國慶節安排加班，只給調休不給加班費，違法嗎？

這個問題要細看，其實國慶假的7天假期裡，1-3號屬於法定節假日，4-7號屬於休息日，只是國家通過前拼後湊起來7天。所以如果公司安排員工在10月4日至7日加班，然後給員工調休，是合法的。

工資

平時加班調休有工資嗎?

加班調休可以不給加班費。對於平時加班是否可以以調休的形式，法律並沒有明確規定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

據此可知，如果單位安排補休，可不支付加班費。

加班工資按照什麼基數確定

1、照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　工資圖片

加班不是想加多長就多長？

雖說996、8107可能是部分打工人的常態，多上班的天數可以安排事後調休。但從法律角度上講，依然可能踩雷。

根據《勞動法》36條：勞動者每天工作時間應≤8小時、平均每週工作時間≤44小時。

超出部分，按理都要算加班工資（工作日1.5倍，週末2倍，節假日3倍工資）。當然計件工作有些例外，主要參照勞動定額和計件報酬標準。

不過問題就來了，很多崗位任務量大，不加班基本沒可能。遇上產品發版/節日促銷，可能直接通宵。那怎麼算？

所以《勞動法》41條又補充說：由於生產經營需要，因特殊原因可以延長加班。不過每日≤3小時，每月≤36小時。

公司不給加班費怎麼辦?

如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：安排加班不支付加班費的。