2022北京產假是98天還是128天 2022年北京產假98天還是128天

導語：現在我國的許多城市都更新了產假的天數，來更好地保障女職工生育時可享受的福利。最近有些在北京的朋友來諮詢小編，2022北京產假是98天還是128天？2022年北京產假98天還是128天？今天小編就為大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。

2022北京產假是98天還是128天

2022北京產假

北京產假是158天，規定北京生育假增至60天，也就是說加上國家規定的98天正常產假，女方可獲得158天的產假，屆時男方可享受陪產假15日。

北京產假最新政策

1、根據市北京產假最新政策從2021年11月26日開始計算，女方除國家規定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天；即北京產假為：98天+60天=158天。

2、女方除享受國家規定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

3、調整完善了本市的生育政策，明確本市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、行政處分、紀律處分等對違反計劃生育政策的處理措施。

4、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿週歲計算。

5、對於女方的生育支援優待政策也給出了進一步提升空間，根據規定，女方經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月，即加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到8個月左右的生育假期。

6、若夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

　　北京產假

產假享受單位勞保嗎

享受。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。產假工資規定：產假，工資應全拿。用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1、生育津貼；

2、生育醫療費用；

3、計劃生育手術醫療費用；

4、國家和本市規定的其他費用。

　　產假

產假相關待遇

1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

3、產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

生育保險相關待遇

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。