吉林產假多少天2022年新規定 2022吉林省產假多少天新規定

導語：產假是事關萬千家庭利益的大事，所以這些政策的調整會引起廣泛關注與討論。那麼，下面就來看看，吉林產假多少天2022年新規定？2022吉林省產假多少天新規定？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了，爭當做個無所不知的文化人。

吉林產假多少天2022年新規定

　　吉林產假

158天。

吉林省女職工的產假天數是由《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《吉林省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：

1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據《吉林省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假15天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

綜上可知，一般來說，吉林省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+吉林額外增加產假60天=158天。

　　產假

全面二胎產假有多少天

按照國家《女職工勞動保護特別規定》，二胎產假98天；難產的，增加15天。也就是說，算上難產、剖腹產等情況，生二胎，最多可休113天產假。

對比生第一胎，在上述產假的基礎上，還可以加上晚育15天，獨生子女的還有35天。因此生二胎產假福利算是縮水了。

　產假天數包括節假日嗎

1、目前，我國對產假的規定是階段性的假期，是按自然天數計算的，是以自然天為請假單位，而不是以工作日為請假單位，所以產假是包含雙休日和法定節假日的。

2、女職工生育期間享受98天的產假，其中包括產前休假15天，晚育增加產假30天，難產增加產假15天，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　產假圖片

產假期間工資怎麼算

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

生育津貼和產假工資是一回事嗎？

用人單位按照國家規定為職工繳納生育保險費，職工可享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼兩部分。生育津貼是國家法律法規規定對婦女因生育離開工作崗位期間所給予的生活費用。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放女職工產假期間的工資。產假工資是指女職工在休產假期間，用人單位應當按照其生育前的原待遇支付的工資。生育津貼與產假工資在本質上是不一樣的。

生育津貼和產假工資能一同領取嗎？

不能。一般來說，用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，後持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高於勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者；當用人單位向勞動者支付的產假工資低於勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位應將已經支付的產假工資折抵後向勞動者支付剩餘的生育津貼。