浙江產假多少天2021年新規定 浙江產假是128天還是158天

導語：我國規定的產假一般是98天，但各地有相應的獎勵天數，所以產假時間也有所不同。其中，浙江的產假加上獎勵的時間，不僅只有98天。那麼，浙江產假多少天？2021年新規定是怎麼樣的？有人說是128天，而有的人說158天，到底浙江產假是128天還是158天？下面一起來了解。

浙江產假多少天2021年新規定 浙江產假是128天還是158天

浙江產假

128天。根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條規定：女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

浙江省女職工勞動保護辦法：

第一條為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

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第十條用人單位應當執行國家有關女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。

第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：

(一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;

(二)經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

第十二條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

(一)在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間;

(二)實行勞動定額的，適當減少其勞動量;

(三)根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動;

(四)懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少於1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

產假規定

第十三條女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。

第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15 天。

女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15 天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

第十五條女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十六條女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標準高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分;低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

第十七條失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣(市、區)勞動就業服務機構申請領取相當於本人3個月失業保險金的生育補助。

未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

第十八條女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，按照有關規定給予一定的假期。計劃生育手術的醫療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規定執行。

產假

第十九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：

(一)在每天的勞動時間內安排不少於1個小時的哺乳時間;

生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;

(二)不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

(三)實行勞動定額的，適當減少其勞動量;

(四)不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。

哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

第二十條女職工人數較多的用人單位應當根據女職工的需要，設定女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;女職工人數較多且存在用廁困難的，應當適當增加廁所數量或者提高女廁位的比例。

用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。

2021浙江陪產假多少天？

男方可享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

陪產假，又名陪護假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。