2019年春節哪三天算加班 2019年春節加班工資怎麼算

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導語：加班對於上班族來說是很常見的事，尤其是對於各個公司的業務部門來說加班更是家常便飯，大家也都習慣了，但是什麼時候加班都能商量，唯獨春節加班這是不能接受的事情啊！2019年春節哪三天算加班？春節加班都是三倍工資嗎？2019年春節加班工資怎麼算？這些都是加班族比較關心的問題。

2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。

2019年春節其中2月5號、6號、7號加班都是三倍工資，其他4天都是兩倍工資，除夕當天也是兩倍工資哦！

法定節假日是300%，雙休日是200%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75 x 300%。

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75 x 200%。

每小時加班工資=日加班工資÷8。

以基本工資為基數，21.75為每月平均計薪天數，按照每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低於平均工資的200%，延時加班是不低於平均工資的150%，法定假日加班是不低於平均工資的300%。

舉個例子：

以【基本工資】1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班：

那麼加班費=1000/21.75×24/8×2=275.86元

如果是24小時延時加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

如果是24小時法定假日加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×3=413.79元

注意：這裡的加班工資是按照基本工資來算的。

春節被要求強制加班怎麼辦?

春節被要求強制加班怎麼辦?

勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

而勞動法也規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。所以，勞動者可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。

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