2018春節法定假日加班工資怎麼算 春節加班費計算方法

導語：春節這是大家一年到頭都在期盼的節日，可以說一年忙到頭都期盼著能好好的過個年。不管是掙了多少錢，不管有什麼樣的誘惑這些問題都抵擋不住回家的腳步。但是總有人因為工作的關係邁不開回家的步伐，只能在工作的崗位上牢牢地頂住，為更多人的春節默默地堅守。今天我們的主題就是春假加班費的計算方法，現在就來看看2018年春節法定假日加班工資怎麼算的。

2018春節法定假日加班工資怎麼算 春節加班費計算方法

2018春節法定假日加班工資怎麼算 春節加班費計算方法

2018年春節共7天其中有4天是調休2個週末的，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，這7天都是我國的帶薪假期，在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的,其中七年級、八年級、九年級是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。

而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

春節加班工資發放規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

春節用人單位不給加班費，該如何處理

2018春節法定假日加班工資怎麼算 春節加班費計算方法

首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關係的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門製作“調解不成”的書面檔案，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此後，持“調解不成”的書面檔案及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。

其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這裡注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關係。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

“過年”與“年夜飯”的傳說

“過年”與“年夜飯”的傳說

在漢族地區，人們往往把春節俗稱為“過年”，還把 除夕晚上的家宴俗稱“年夜飯”。年夜飯的特點就是男女老幼都要參加，烘托全家大團圓的氣氛。外出的家人或子女如果未能在吃年夜飯前趕回來，餐桌上要給未歸人留一個空位，擺一雙筷，表示全家團聚。關於“過年”和“年夜飯”的來歷，流傳著不少有趣的傳說故事。其中流傳最廣的，是人們齊心協力共同抵禦“年”的故事。

傳說很早以前，有一種叫“年”的凶猛怪獸棲息在深山密林中，它形貌猙獰，生性凶殘，專食飛禽走獸、鱗介蟲豸，一天換一種口味，從磕頭蟲一直吃到大活人，讓人談“年”色變。

後來，人們發現“年”每到臘月三十晚才會竄到人群聚居的地方嘗一次口鮮，而且出沒的時間都是在天黑以後。等到雞鳴破曉，它們便返回山林。摸準了“年”肆虐的規律，人們便把這可怕的一夜視為“年關”，並且想出了過“年關”的辦法：每家每戶都提前做好晚飯，熄火淨灶，再把雞圈牛欄全部拴牢，把宅院的前後門都封住，躲在屋裡吃晚飯。由於這頓晚飯具有凶吉未卜的意味，所以置辦得很豐盛，除了要全家老小圍在一起用餐表示和睦團圓外，還須在吃飯前先供祭祖先，祈求祖先的神靈保佑，平安地度過這一夜。吃過晚飯後，誰都不敢睡覺，擠坐在一起閒聊壯膽躲過“年”關。

由於“年關”過後就是春節，人們就把春節叫做“過年”，並把臘月三十晚飯叫做“年夜飯”。