2017五一加班不給工資嗎 2017五一加班費計算

五一小長假就要來到我們的身邊了，每一次五一小長假都是一個外出旅遊的好機會，但是有一些崗位因為其特殊性，在每一天都要有人在崗位上值班，所以這些崗位需要在大家休息的時候他加班，那麼2017五一加班不給工資嗎，2017五一加班費計算，下面就由本站萬年曆頻道小編來為大家解答解答。

2017五一加班

2017五一加班不給工資嗎

根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2017五一加班費計算

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2300元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有740元。

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五一勞動節不得安排以下三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

五一勞動節是大家可以休息的節日，但是還是有很多人為了公司的發展，為了社會的穩定奮鬥在公司的第一線，這些人也是值得我們去學習的!以上是小編為大家整理的“五一加班不給工資嗎 ”，大家快快收藏起來吧。欲瞭解更多節日時間查詢請點選》》》勞動節的由來