2020中秋國慶同一天怎麼算加班 2020中秋國慶加班都是三倍工資嗎

導語：2020年我們遇上難得一見的中秋和國慶節的巧遇，這兩個節日正好都是在10月1號這一天，因此放假也是兩個節日一起了，但是這樣也引出了新的問題，那就是，2020中秋國慶同一天怎麼算加班費？在整個假期中，2020中秋國慶加班都是三倍工資嗎？下面我們就來看看具體的加班費計算方法吧！

2020中秋國慶同一天怎麼算加班 2020中秋國慶加班都是三倍工資嗎

2020年中秋國慶假期

根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。

　2020年中秋國慶假期加班費計算公式

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。

節假日加班費計算

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

2020中秋國慶節

　2020年中秋國慶加班費的3倍工資，是否包含當日工資

舉個例子，比如你的工資是2200元，每個月22個工作日，那麼你每日的工資是100元。這樣國慶節你加班每日的加班費是3倍工資就是300元，這個300元是不包括本來的日工資100元的。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定：應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資。法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基於加班行為產生，不應當包含本薪。

不同時間加班費的計算方法：

①：工作日加班費的計算方法：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

②、雙休日加班費的計算方法：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

3、法定節假日加班費的計算方法：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

2020年中秋國慶連續加班7天屬於違法行為嗎

對於節假日加班，勞動法有相關規定，節假日期間單位可要求員工加班，但必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連續加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報（舉報電話12333）。如果員工自願在國慶節連續7天加班又如何處理呢？《勞動法》的第三十八條規定並未設定前置條件，因此不管是單位要求還是員工自願，都是違反勞動法相關規定的，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。

加班

碰到“隱性加班”該怎麼算加班費

對一些行業或崗位的工作人士來說，不去單位就不用加班的想法並不現實。“關鍵是讓你隨時待命，有事情通知，都不敢出去耍。”網友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補償等情況，成為網友吐槽的焦點，甚至有人感嘆，“加量不加價，以為我是方便麵嗎？”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對於上司的安排很難說不，她告訴記者，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費是不用想了，都是自己這攤事，現在不寫，不是等著捱罵？”

從事出國留學行業六、七年的王猛(化名)早就習慣了“隨時待命”，“沒辦法，我的下班時間，才是客戶諮詢、報名的高峰期，不可能因為放假就不處理。”

通過微信、電話等佈置臨時工作任務，是否也算加班呢？有法律界人士認為，這可以理解成“隱性加班”，但根據現有的法律法規很難認定。

為此，有分析認為，隨著各種加班形式的不斷出現，應該對這些“隱性加班”的型別進行細化。比如，如果有的任務只是簡單回覆即可，並不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班；如果是經常性的、且佔用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。

　如果用人單位未按規定支付加班費，職工應該如何維護自身權益

答：用人單位未按規定支付加班工資，勞動者可撥打人力社保熱線12333、便民專線88908890進行投訴，或直接向用工所在地的勞動保障監察機構舉報，依法維護自身合法權益。