2018三月三放假加班工資怎麼算 2018年加班費怎麼算

導語：當你還在清明節假期的餘韻中懵懂時，當你還在苦苦堅守勞動節假期前將近一個月的時間，在廣西一帶他們已經快解脫了，清明節假期後他們休息10天回覆一下體力，4月18號三月三他們就要出門去遊玩了，誰叫人接三月三是法定節日放假兩天呢!而對於三月三要加班的朋友，2018三月三放假加班工資怎麼算就是你要知道的事情了。

2018三月三放假加班工資怎麼算 2018年加班費怎麼算

2018三月三放假加班工資怎麼算 2018年加班費怎麼算

壯族三月三：4月18日至22日放假調休，共5天。4月15日(星期日)上班(課)。

勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班(課)。

具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。在計算加班工資時，月工資基數按勞動者與企業在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低於深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月1320元。

2018年三月三，根據相關的規定，三月三有2天的法定假期，也就是九年級初四兩天，這兩天是三倍工資，其他時間是兩倍工資。

2018年加班費怎麼算

2018年加班費怎麼算

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

休息日加班工資雙倍支付嗎

1、週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付;

2、法律依據：中華人民共和國勞動法

第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。