2021國慶節加班費怎麼計算 2021年國慶節加班費計算方法

導讀：今年國慶節就要到了，你有計劃在國慶期間出遊嗎？如果出遊你會選擇去哪裡呢？國慶節有假期，也有苦逼的加班人群，加班時可以申請加倍工資，因此你要知道2021國慶節加班費怎麼計算，以下是萬年曆小編帶來的2021年國慶節加班費計算方法，一起去看看詳情吧。

國慶節

2021國慶節加班費怎麼計算

10月1日-10月3日加班費三倍：

日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數;

小時工資(日工資+8) ×300%×小時數。

10月4日-10月7日加班費兩倍：

日工資(月工資+21.75) ×200%×天數;

小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數。

《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2021年國慶節加班費計算方法

在國慶節期間加班的：

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

10月4日-7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

國慶節

在調休日加班的：

9月26日（星期日）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

10月9日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

國慶節加班不給加班費怎麼辦

勞動者應當與公司協商休息或者先支付加班費。不能達成協議的，可以收集證據，向勞動局監察組報告。公司拒不改正的，由勞動局仲裁委員會向仲裁公司申請支付加班費。

勞動監察職責如下：

1、 宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。

2、 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

國慶節

3、 受理對違反勞動保障法律、法規、規章的舉報、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

最後，職工到勞動監察組投訴公司之前，首先要調查瞭解公司實行的是什麼工時制度，必須明白，並不是所有的工時制度都是節假日加班。

例如：

實行綜合工時制的，無論勞動者平時工作多少小時，綜合工時計算週期內的總工作時間不得超過按標準工時制應工作的總工作時間，不得視為加班。超出部分的，視為延長工作時間，並按照《勞動法》的規定予以支付，平均每月延長的工作時間不得超過36小時。