今年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算

導語：往年的國慶中秋是分開放假的，國慶為7天假期，中秋為3天假期，其中，國慶前三天和中秋當天如果加班，就要支付三倍工資。但是，2020年中秋和國慶是同一天，那麼，2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算？你知道今年國慶中秋加班費怎麼算嗎？一起來了解。

今年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算

國慶中秋加班費

國慶中秋假期前4日加班工資3倍。即10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

按國務院放假規定，2020年國慶、中秋假期從10月1日至10月8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。其中，10月1、2、3日為國慶假期，為法定節假日、1日同時是中秋，也是法定節假日；因此10月4至8日5天為雙休日調休。

由於10月1日同時為國慶和中秋假期，對此，人力資源和社會保障部發布訊息表明，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

加班和值班的區別：

加班

1、工作內容不同

加班是在法定工作時間之外，用人單位基於生產經營的需要，對勞動者工作時間的延長。而實踐中，用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的任務，或安排勞動者從事與本職工作有關的任務，但值班期間可以休息的，均可認定為“值班”。

2、工作強度不同

加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。基於這種情況，加班時長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，而值班並無時長限制。

3、勞動待遇不同

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，延時加班的應支付不低於150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應支付不低於200%的工資；法定節假日加班的，應支付不低於300%的工資。

實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構一般不予支援，但勞動者可以依據勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應的值班待遇。