國慶節加班費怎麼算 國慶節放假單位要發工資嗎

導讀：國慶節是全國各族人民舉國歡騰的好日子，也是我國法定節假日，在這個7天小長假裡，有時候碰到了迫不得已要加班這樣掃興的事情，真的是心情跌入了谷底，既然是加班，大家肯定最在乎的就是加班費這個問題了，那麼國慶節加班費怎麼算?下面，和萬年曆小編一起來看看吧!

國慶節放假工資怎麼算

國慶假期不上班，用人單位也要支付法定假日工資的。根據我國勞動法規定，法定假日放假是不能扣工資的。如果法定假是恰逢休息日，公司應支付2倍的工資，或安排換休。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

但是由於行業性質的特殊也還是會按找月工資來算，但是節假日帶薪休假是適用於任何行業的;不管什麼假，只要是國家法定假不上班肯定都是要發工資的。要是不發可以到勞動監察部門投訴的的。

加班工資怎麼算

1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

3、公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

4、公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

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