國慶節加班七天工資怎麼算 國慶節加班超過8小時怎麼算

導讀：國慶七天樂，但是有部分人怎麼樂都樂不起來，因為工種的原因，又因為趕貨要加班加點，所以國慶節七天家估計要加班著度過了。不過我們國慶節加班是可以擁有加倍工資的，那麼國慶節加班七天工資怎麼算呢？若是國慶節加班超過8小時，又該怎麼算呢？和萬年曆小編一起去了解下吧。

國慶節加班工資

國慶節加班七天工資怎麼算

根據規定：國慶節只有1、2、3號三天上班，勞動者可以拿到三倍工資。如果是後面幾天上班，用人單位可以安排補休或者是支付兩倍工資給勞動者。

加班費應以什麼為基數計算

工資基數：

一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；

三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

關於加班費的法規條文

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班費

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

一般情況下，每年國慶節基本都是放假7天，並且大多數也是集中在10月1號-7號。但在這段期間勞動者被安排加班的，對於加班費的計算標準可能有所不同。其中正常情況下如果是前三天安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是後四天安排加班的話，那麼此時只能按照2倍計算加班費。

國慶加班工資

國慶節加班超過8小時怎麼算

超過8小時的按照加班小時工資乘以超過的小時數再乘以三。《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。

相關法律

根據《勞動法》等法律規定，勞動者在工作日超時加班，超過8小時的部分應當按照不低於勞動者本人工資標準的150%支付加班費。勞動者如果在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人工資標準的200%支付加班費。勞動者如果在法定節假日工作，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資標準的300%支付加班費。

對於勞動者在休息日延時加班，也應當按照不低於勞動者本人工資標準的200%支付加班費，計算公式為：勞動者工資標準÷21.75天÷8小時×（延時加班時長）小時×200%

對於勞動者在法定節假日延時加班，也應當按照不低於勞動者本人工資標準的300%支付加班費，計算公式為：勞動者工資標準÷21.75天÷8小時×（延時加班時長）小時×300%