2017年法定節假日加班工資怎麼算

加班是每一個上班族都會遇到的事情，但是有些時候又是必須遇到的，遇到節假日加班也是讓人不開心的一件事情，但是節假日加班，公司或者企業就要給予員工加班費，算是給員工的一些補償，那麼2017法定節假日加班工資怎麼算?下面就由本站萬年曆頻道小編來為大家解答解答。

加班

2017放假安排時間表

清明節 4月2日~4月4日 4月1日(週六)上班 共3天

勞動節 4月29日~5月1日 與週末連休 共3天

端午節 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天

國慶節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

中秋節 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)補休 共3天

春節 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(週六)上班 共7天

2017放假安排

2017法定節假日加班工資怎麼算

《勞動法》中對加班工資的規定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

哪些節假日有加班工資

我國能享受加班工資的節假日有，春節假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國家法定公休日。

2017放假加班安排

加班工資是我國明確規定的，公司以及企業是沒有權利改變加班工資的，如果遇到企業或公司對加班工資少給或者加班不給工資，可以找當地的勞動部門舉報，讓國家介入，從而維護自己的權益。以上是小編為大家整理的內容“2017法定節假日加班工資怎麼算 ”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點選》》》2017年放假安排時間表圖