10月工資可以提前至9月發是什麼情況 國慶中秋加班有多少倍工資

馬上就要到2020國慶節了，今天，一則“10月工資可以提前至9月發”的話題登上熱搜，目前，有不少單位9月底也考慮會選擇發放10月份的工資，而且《工資支付暫行規定》規定，如果遇到節假日期間不能發放工資的，單位應該在最近的工作日發放工資。

10月工資可以提前至9月發是什麼情況

依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位會在每個月的5號前發工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發放10月份的工資。另外，10月1日至4日加班發3倍工資。

人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。根據安排，今年國慶節10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

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